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性格特征与自我评价

来源:街道网 作者:编辑员L
性格特征与自我评价

  自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻,不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析,继而设计出与之相适应的职业生涯。参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次,分析原因,制定措施,进行阶段性修订。

  需要调动青工的积极性,遵循青工自愿与组织推荐相结合的原则。让其结合自身实际进行选择,面对不同性格的青工可以提出不同类型的职业规划给予参考,对那种目标非常明确,知道自己未来需要什么的人可以大概划分三类

  1、 技术型职业生涯

  典型特征:不擅长或不喜欢全面管理,只愿在技术职能区提升。性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致,主要注意力是工作的实际技术。成功标准:在本技术区达到最高管理位置,并保持自己的技术优势。可以大致向检修、工程预算、工程监理、技术管理等。

  2、管理型职业生涯通路

  典型特征:考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。可以朝企业各级组织或部门发展。

  3、技能型职业生涯通路

  成功标准;技能水平达到相当熟练程度,成为生产部门不可缺的骨干。企业各生产部门比如说由普通职工―初级工―中级工―高级工——技师——高级技师

  对于那种相对比较盲目的,不太清楚什么适合自己的,可以对其引导:

  择己所爱的原则

  选择自己喜爱的职业生涯通路,培养自己"干一行,爱一行"的意识。热爱并全身心地投入工作,在工作中实现自身价值,活出生命的意义。

  (二)择己所长的原则

  选择自己所擅长的领域,积极发挥自我优势,作到物尽其才,努力实现奋斗目标。应尽量避免选择自己不擅长的发展方向。

  (三)择企所需的原则

  选择职业通路应考虑企业的需要,尽量选择企业人才需求的发展方向,只有这样,员工的自我发展才有足够空间和可靠保障。

  (五)职业生涯策略

  职业生涯策略是指为实现职业生涯目标而制定的行动计划,一般都是具体的、可行性较强的具体措施。员工在确定了具体的职业选择目标后,行动成了关键环节。所以员工应根据个人实际需要制定一些具体措施,主要包括教育、培训、实践等方面的措施。在规定时间内取得相应内部员工资格证、国家职业鉴定机构颁发的各类证书,如注册会计师资格证、高级工证书,通过努力评定助理工程师、工程师、高级工程师、技师等,在业余时间进行学历教育、进修管理学知识并注重开发潜能等,提高处理信息的能力,保持积极的心态。 员工个人制定本人职业生涯通路计划,应包括以下内容:

  (1)描述各种工作流动的可能性。

  (2)反映工作内容、组织需要的变化。

  (3)详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。

  (4)职业生涯规划的时限。

  (5)自我提升发展计划。

  为帮助员工顺利推进其职业生涯,企业将为员工提供以下帮助和支持:

  三、设计步骤

  (一)自我评估

  自我评估是对自己的再认识。因为只有充分地认识了自己,并做出准确的评价,才能准确地选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。 1、优势:通过对个人知识和技能的掌握程度、性格特点和爱好取向、经历中最成功案例等的分析,发现并总结出自己的学习、工作和发展的优势所在,以此作为个人职业生涯设计的基础和支撑。

  2、劣势:通过对自己的再认识,找出影响自己成长的不足或欠缺,以在自己的职业设计中能够有所规避。对劣势要认真对待,努力弥补,敢于承诺“给我时间,我可以做得更好”。

  (二)环境评估

  环境评估主要是评估各种环境因素对职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中趋利避害,使职业生涯设计具有实际意义。

  (三)设定目标

  在进行职业生涯设计时,通过员工的自我分析认识,应首先明确自己该选择什么职业方向,确定目标。这是制定职业生涯规划的关键,也是职业生涯设计中最重要的一点。职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和终生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

  实行内部员工资格证,推行员工持证上岗。

  (2)推行星级员工制。

  (3)完善学科带头人制度。

  (4)完善教育奖励办法。

  (5)完善其他激励、考核、用人机制。

  2、学习环境方面

  (1)网络培训。提供内部MIS网络上的学习平台,开辟学习资料、案例分析等。

  (2)内部培训。龚电大学为员工的学习提供硬件支撑,定期开展各种基础知识的教育培训,并将在不同时期根据需要安排各类专业知识的培训。

  (3)外出培训。根据需要,为员工提供外出学习提高的机会。

  (六)评估与改善

  影响员工职业生涯设计的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有些则难以预料。而进行职业生涯设计的人是善变的,环境也是多变的。成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化,不断对自己的设计进行评估和修订并调整自己的前进步伐,最终达到目标。

  四、注意事项

  制订职业生涯设计方案时,员工应认真对待,主管单位和各级组织应作好引导和管理工作。其中,员工个人和组织应注意以下事项:

  1、员工个人应做到:(1)不断提升自己的能力。学习型组织理论告诉我们,当今世界唯一不变的就是变化。因此,为了确保自己的优势地位,应该不断地在提高能力上下更大的功夫,做更大的投入。(2)保持健康、积极的心理品质。人生的成长过程,就是一个人的人格不断完善的过程。积极健康的心态,会引导你迈向卓越;消极颓丧的心态,会令你一蹶不振。(3)敢于尝试和创新。未来的世界属于不断创新的人。人生最为可怕的一件事,就是"把错事做得很正确"。在特定的环境条件下,你做好了一件事,并不意味着你永远都可以沿袭这一做法。要记住:变则通,通则达。(4)认可组织文化、价值追求,高度忠诚组织发展目标。

  2、组织应本着以人为本的思想,从尊重员工职业发展意愿、帮助员工实现职业生涯目标的角度出发,制订现代人力资源管理政策、措施以及培训计划,实施人性化与理性化相结合的职业管理方案,促进员工自身综合素质的全面提高,最终实现员工个人与企业的双发展。

  五、实施步骤

  1、确立目标是制定职业生涯规划的关键,职业目标必须设定清晰、时间明确。 制订目标的步骤有:

  (1)自我分析

  (2)内外环境分析

  (3)选定职业和职业生涯路线

  (4)确定职业目标

  (5)制定相应的行动计划和落实措施

  职业生涯实施前由员工认真填写职业生涯计划书,包括员工基本情况表、自我情况分析表、工作和组织环境评价表,职业路径与实施措施,规划出明确的职业蓝图。各部门领导和人力资源处根据员工的特点对员工职业蓝图进行引导,并提出建议意见和岗位流动意向建议。

  2、员工所在部门在人力资源处、团委、龚电大学等职能部门的指导下,与参与职业生涯设计的员工一道,对其职业生涯发展情况进行分析和综合性评价,帮助员工进行设计调整,引导员工沿着正确的职业发展通道前进,帮助其逐步实现其职业生涯目标。

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  个性自我评价:

  我来自郑州,我是一名**应届本科即将毕业的学员。

  我的性格偏于内向,为人坦率、热情、讲求原则;处事乐观、专心、细致、头脑清醒;富有责任心、乐于助人。

  我还是一个正直忠诚、勤奋求实的人,会不断追求人格的自我完善;明显的特点是乐观自信、温和开朗、稳重宽厚,因此,我人际关系和-谐,适应环境能力较强。爱好电脑、科普知识,喜欢钻研,正因为这些增强了我的实干精神,习惯事情或问题及早解决。

  最大的满足感在于该做的事顺利完成,以便有精力去关注其他,也就是追求感觉上的自我良好或优越感。最大的缺点是对没有秩序感的人可能缺乏足够的耐心,也可能因为心太细,会让别人误解我的一番好意。

  如果是应届毕业生求职者,专家建议你可以着重表现你的学业:比如“学习刻苦认真,成绩优秀,名列前茅。品学兼优,连续三年获得学院奖学金。” 或者“曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等,在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中,大大提高了自己的办事和处事能力。此外,还积极参加课外文体活动,各种社会实践活动和兼职工作等,以增加自己的阅历,提高自己的能力。在工作中体会办事方式,锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”,“学生会优秀干事”等荣誉称号。”

  在平时学校生活中,做过很多兼职。例如:家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查,还到工厂打过暑期工,亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法,锻炼成了吃苦耐劳的精神,并从工作中体会到乐趣,尽心尽力。四年的大学生涯,让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升,使我具备良好的心理素质,让我在竞争中拥有更大的优势,让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。” 如果是一般的求职者呢,可以简单的表述一下个人特点,比如“本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。”

  如果你有足够的经历,简历着重表现一下,个人评价能免则免。

  自我简介:

  1、 生活方面: 性格开朗,幽默大方,具有良好的协调与沟通能力,及团队协作精神。

  2、工作方面: 思路清晰、责任心强,能够统观全局。 良好的敬业精神,能够吃苦耐劳,及承受工作压力。并具有极高的判断及办事果断能力。 能够独立完成本职及领导临时交办的工作。 善于总结工作经验,对每个项目进行全局的个人总结。

  3、个人特长: 有极高的悟性。 简历个人评价范文 本人组织能力强,在职工作时善于组建团队,组织培训,制定计划,并达成目标.善于资源分析,能充分利用各种资源.有较强的独立性.有较强的分析能力.能够适应快节奏的工作,有较强的实战经验和实际操作能力,工作中能够独当一面。 性格乐观开朗,做人本分,原则性较强,戒骄戒躁,有比较沉稳的性格.对工作认真负责,经常得到领导的好评!

文章关键词:个性自我评价

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